近日，小红书新一轮裁员引发广泛关注。小红书高层对人效比不满，将开启新一轮裁员，绩效3.5以下的员工成重灾区。
据凤凰科技报道，小红书已于近日启动新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，这部分员工约占员工总数的30%。
另一位内部员工透露，内部流传的说法是，新高层对目前小红书的人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半。对此，新浪科技求证小红书方面，但至今未获回应。
据此前网易科技报道，小红书的离职率居高不下。一位小红书前员工表示，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”据招聘界人士透露，小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。
不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。
目前，小红书尚未对此进行回应。这一轮裁员引发了业内对小红书未来发展的广泛关注，也反映了互联网企业在高速增长后对人力资源的重新审视和调整。
