据媒体报道，美国加利福尼亚州一家机构近日宣布，微软已同意支付1440万美元（约合1.05亿元人民币），以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。
加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，非法惩罚请病假或家庭护理假的员工，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。文件显示，微软被控对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行不当报复，但微软在和解协议中否认了存在不当行为。
微软公司发言人强调，公司致力于营造一个支持员工在需要时休假的环境，并提供必要的灵活性和支持。此次和解协议的达成显示出微软在员工权益保护方面的努力和改进。
根据和解条款，微软除了支付赔偿金外，还需聘请独立顾问来确保公司政策的公平性，防止对请假员工的歧视，并确保员工可以提出投诉。同时，微软将为经理和人力资源人员提供相关培训，以提高对员工权益保护的认识。
此次和解是加州民权部门近年来宣布的一系列大额和解协议之一，此前该部门已与Riot Games、动视暴雪和Snap达成了金额更高的和解协议。微软在加州约有6700名员工，尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
这一和解协议不仅展示了微软在面对员工权益指控时的态度，也反映了公司在改进和保障员工权益方面的承诺。这一事件提醒所有企业，在处理员工请假和家庭护理假等问题时，应当遵循法律规定，维护员工的合法权益。
