据最新媒体报道，全球人力资源管理咨询公司美世（Mercer）发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告显示，未来三年内，预计生成性AI技术将显著改变80%的工作岗位。
在对3600名高管、人力资源管理者和员工进行调查后，报告揭示，56%的高管认为AI将创造新的就业机会，而44%的高管则持相反观点。同时，员工对AI导致失业的担忧大幅下降，从2022年的53%降至目前的10%。然而，21%的员工担心AI将提高工作要求，增加压力和风险。
报告特别指出，AI技能的重要性急剧上升。在过去的六个月中，招聘对AI技能的需求增加了21倍，反映了市场对AI专业技能的紧迫需求，同时也暴露了教育体系和市场需求之间的差距。
此外，54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI技术，其业务将难以在2030年后生存。为应对这一变化，报告建议雇主从以下三方面入手：重新设计工作岗位、重建员工信任、缓解职业倦怠和经济压力，以增强人力资本的可持续性。
企业还需要创建系统化的技能分类，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充分的培训，确保充分利用AI和其他技术。这些措施将帮助企业在快速变化的市场环境中保持竞争力，并确保员工能够适应并有效利用新技术。
