据媒体报道，近期曝出苹果供应商鸿海在印度泰米尔纳德邦的iPhone组装厂存在招聘歧视问题，该工厂被指拒绝让已婚女性从事iPhone组装工作。
报道称，鸿海工厂系统性地排除已婚女性，理由是她们相较于未婚女性承担更多家庭责任。据鸿海的招聘中介及人力资源消息人士透露，家庭责任、怀孕和较高的缺勤率是该工厂不雇用已婚女性的主要原因。
对此，印度联邦政府劳动就业部迅速作出反应，发布声明要求泰米尔纳德邦当局呈交一份详细报告，并引用1976年同工同酬法表示，法律明确规定在招聘男女员工时不得歧视。此外，印度联邦政府劳动就业部还指示地区首席劳动专员办公室提出“实情报告”。
目前，苹果及鸿海均未对此消息作出回应。这一事件引发了公众对职场性别歧视问题的广泛关注。
根据报道，鸿海工厂的这一招聘政策违反了印度1976年同工同酬法，该法律明确规定在招聘过程中不得因性别而歧视。尽管有法律保护，职场性别歧视问题在印度仍然普遍存在。
这一消息引发了社会各界的强烈反应。倡导女性权利的组织和劳动权益团体纷纷表示谴责，并呼吁企业遵守法律，消除职场性别歧视。此事件也再次引发了人们对职场性别平等和女性就业环境的关注。
在全球倡导性别平等和职场多样性的背景下，企业应当积极响应并落实相关政策，确保招聘和就业过程中的公平与公正。此次事件的曝光，有望推动更多企业反思和改善其招聘政策，营造更加平等和包容的职场环境。
未来，随着调查的深入和政府部门的介入，希望能够切实解决这一问题，为职场女性争取到应有的权利和尊重。
