在2024财年度股东大会上，芯片巨头英伟达通过了高管薪酬激励计划。根据该计划，CEO黄仁勋的薪酬总额达到了3400万美元。
虽然这一薪酬在美国大公司CEO中属于标准水平，但与特斯拉CEO埃隆·马斯克近600亿美元的“天价薪酬”相比，显得微不足道。黄仁勋的薪酬主要包括现金奖励、年度业绩相关股票激励和多年业绩相关股票激励，其中股票激励部分占比高达88%。
尽管黄仁勋2024年的薪酬总额同比增长了近60%，但由于英伟达过去一年业绩惊人，营收和利润大幅增长，其薪酬增长并未完全匹配公司业绩的飞跃。
相比之下，特斯拉在2018年通过的特别激励计划，根据当前股价计算，马斯克可获得总额高达585亿美元的激励，几乎占到特斯拉市值的10%。简单计算，如果英伟达按照同样比例给予黄仁勋激励，其潜在收益将达到3000亿美元，足以成为全球首富。
然而，黄仁勋在英伟达董事会中的影响力并不像马斯克在特斯拉那样强势。此外，英伟达的薪酬制度相对稳定，不似特斯拉为马斯克量身打造的激励方案。
除了黄仁勋，英伟达其他高管的薪酬也相当可观。例如，首席财务官Colette M. Kress和全球运营负责人Ajay K. Puri的年度薪酬也都达到了千万美元级别。
