近日，有国内媒体报道，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，引发广泛关注。据网上流传的文件显示，宁德时代要求符合条件的员工从6月12日起，实行“896”工作制，即每天早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续100天。
在这次“奋斗100天”行动中，公司明确规定，外籍员工不强制执行此工作制，遵循其意愿。值得一提的是，这并非宁德时代首次提出“奋斗100天”的号召。早在2022年的报道中，宁德时代就已常态化推行这一工作模式。
宁德时代的工作强度引起了网友的广泛讨论。有报道称，每位前来宁德时代面试的人都会被反复强调这一加班文化，无论职位是作业员、工程师还是中层管理者。互联网大厂的“996”在宁德时代被称为“义务加班”，普通蓝领的加班时长会被计入当月工时并以工资形式结算，而工程师则没有加班费，只有绩效考核。
在社交媒体平台上，有用户晒出了宁德时代“奋斗100天”的海报，并分享了其2月份的工资信息，显示收入为2.39万元人民币。这一薪资水平显示了在宁德时代高强度工作下的部分经济回报。
宁德时代的这一工作制度引发了对劳动强度和员工福利的广泛讨论，尽管高强度的工作环境可能带来一定的经济回报，但也让人们对员工的工作生活平衡和长远职业健康产生了担忧。
