据报道，有招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”这一消息引发了广泛关注和讨论。
根据离职员工的介绍，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”。这种高离职率背后，反映出公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。
前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重。这种高强度的工作环境让员工感到压力巨大。更关键的是，公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。
小红书的管理层也经历了大幅动荡，除了创始人毛文超、瞿芳和COO柯南外，其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进，但能留下来的人并不多。包括CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原CFO、原VP等众多高管都已离职。
尽管小红书在2023年实现了营收大幅增长，净利润达到5亿美元，但日活用户增长目标未能实现，且广告收入面临压力。这表明，小红书在快速增长的同时，也面临着内部管理和市场竞争的双重挑战。
小红书作为一个备受瞩目的社交电商平台，其招聘年龄限制和高离职率的问题引发了公众的广泛讨论。公司在实现营收增长的同时，如何改善内部管理、稳定员工队伍，以及应对外部市场的挑战，将是未来发展的关键。解决这些问题，可能需要在公司文化、管理模式和战略方向上做出更深层次的调整。
