前 OpenAI 董事 Helen Toner 和 Tasha McCauley 在《经济学人》发表的一篇客座文章中，公开指责前 CEO Sam Altman 在公司内部培养了一种 “虚假文化”。他们还表达了对 OpenAI 无法自我监管的失望。两人在2023年11月 Altman 被解雇时扮演了关键角色。
文章指出，Altman 削弱了董事会对关键决策和安全规定的监督能力。许多高管向董事会表达了他们的担忧，认为 Altman 正在创造一种“虚假文化”，并参与“可以被描述为心理虐待的行为”。
Toner 和 McCauley 认为，OpenAI 的结构——混合了非营利性和营利性——导致其无法自我监管。他们指出，Altman 的解雇反映了对营利性 OpenAI 无法实现公司主要目标的回应，即为造福人类创造人工智能。文章中写道：“由于 Altman 先生长期以来展示的行为模式，我们相信董事会对关键决策和内部安全规程的监督能力已经日益受到限制。”
Toner 和 McCauley 表示，自我监管的尝试并未奏效，监管者需要更多地介入。他们还对一家律师事务所的报告提出异议，该报告在内部审查后对 Altman 进行了澄清，并认为解雇他并非必要。据他们称，OpenAI 并未公开决定过程，也未在公司内部或外部分享该报告。
在 Altman 重返 CEO 职位后，重新加入 OpenAI 董事会的情况以及多位安全专家的离职，特别是一些对 OpenAI 安全措施持批评态度的专家，都对公司形象造成了不利影响。近期，有关 OpenAI 合同禁止前员工批评公司的曝光也引起了广泛关注。Altman 表示他对这些条款不知情，尽管他签署了允许这些条款存在的合同。OpenAI 现在正努力取消过去合同中的这些条款。
