近日，“员工已读不回，负责人凌晨爆粗口”成为微博热议话题。一张企业微信群的截图显示，某负责人因员工晚上未及时回复信息，群内连发多条爆粗消息，指责员工“收到不知道回应吗？”、“搞不明白就早上去人事报到”。此举引发网友对工作与生活边界的激烈讨论。
当事人赵先生承认是自己发出的消息，表示事情起因是当天晚上10点05分他发了重要工作信息，但在10点10分时群内所有人均已读不回，这让他感到非常生气。不过，赵先生澄清，并未因此事辞退任何员工。
事件曝光后，网络上观点分化明显。一些网友认为，下班后要求员工保持工作信息的即时回复，侵犯了员工的个人时间，负责人的行为显得霸道且不近人情。在他们看来，员工在下班后并无义务继续处理工作事务，“职场不该24小时在线”。
但也有网友认为，能够在非工作时间快速回复消息，是一种体现“靠谱”的职场优势。尤其在某些行业中，及时响应往往能赢得更多机会。如果能在需要时迅速反应，可能会为自己带来更多职业发展可能性。“工作本质是换取报酬，在职场中不可替代性还未建立时，积极响应工作信息是一种差异化竞争方式。”
随着职场环境日益复杂，这一事件再次暴露了工作与生活界限模糊的难题。不少专家建议，企业应尊重员工的下班时间，非紧急事项尽量避免打扰；同时，员工也应在工作时高效完成任务，减少拖延至非工作时间的情况。
在平衡“职场卷”和个人生活时，企业和员工都需要找到一个更健康的合作模式。毕竟，无论是及时响应还是保持休息，两者的价值都值得被尊重。
