近日，一段关于货拉拉司机与保时捷合作方工作人员发生纠纷的视频引发广泛热议。视频中，货拉拉司机控诉称，自己完成货物搬运后，原本约定的600元搬运费被拖欠，并被对方投诉至平台，导致账号被封禁。
对此，保时捷深夜发表声明，向公众致歉，并强调对此事的重视。声明指出，涉事人员来自保时捷的合作方“前卫咨询上海有限公司”，目前双方已通过相关部门介入达成和解。
根据前卫咨询的情况说明，争议源于司机提出额外收费，将货物从三楼搬运到一楼的600元费用。因事先未沟通搬运需求，合作方对费用产生疑问，并一度要求货拉拉平台介入判定金额。此外，声明承认现场发生了“轻微肢体接触和推搡”，并表示事后报警以平息纠纷。
保时捷在声明中表示，将加强对合作方的行为管理，确保今后避免类似事件发生，并重申其对基层劳动者的尊重和对不当行为的零容忍态度。然而，对于视频中提到的“保时捷工作人员殴打司机”、“事先未明确沟通搬运需求”、“投诉封号”等具体争议，官方并未正面回应，引发网友质疑。
这一事件迅速登上热搜，引起了社会对基层劳动者权益保障的广泛关注，也促使企业在品牌管理中更加重视合作方员工行为的监管。
