近日，胖东来创始人于东来的一番言论引发热议，他表示不允许员工依赖父母买房买车，同时强调胖东来企业文化的独特性和对员工幸福感的关注。他直言，“胖东来很单纯，很美”，企业的内核远超外界的认知，希望打造一个让员工和顾客都感受到快乐的企业。
于东来透露，胖东来已逐渐形成一套以人文关怀为核心的管理体系。公司的上班时间从最初的8小时缩短到7小时，年休假从无到30天、40天，如今员工每年休假已超过150天，部分管理人员甚至实现双休，休假总天数可达180天左右。他认为，充足的休假时间不仅能够帮助员工更好地专注于工作，也能在下班后享受高质量的休闲生活。
谈及胖东来的发展，于东来表示，这家企业逐渐成熟的过程中，对中国商业模式的影响将会越来越大。他认为，作为企业家，应该追求快乐，而不是简单地陷入“奋斗型”的角色。他希望通过胖东来的实践，让更多人看到以人为本的企业文化能够在商业领域发挥的力量。
这番言论不仅展现了胖东来对员工关怀的深度，也让外界对这家企业的独特管理哲学有了更直观的了解。
