特斯拉以其独特的薪酬策略吸引并留住了大量人才。近日，BI获取了一份特斯拉的内部薪酬数据，显示出公司在全球范围内的员工薪酬体系。截至2021年12月，特斯拉拥有近10万名员工，其基本工资普遍低于同行业平均水平，但马斯克通过股票激励政策有效地留住了大批忠诚员工。
在这套薪酬体系中，特斯拉员工的薪资中位数偏低。根据2021年特斯拉向SEC提交的文件，员工的薪酬中位数约为4万美元，而2023年上升至4.6万美元，仅高于亚马逊的3.6万美元。但特斯拉通过股票奖励弥补了工资差距，一些员工的股票授予金额达到数百万美元。2020年和2021年间，特斯拉44名员工获得了价值超过100万美元的股票，而高管的股票奖励金额则在95万至2000万美元之间。
一位2024年离职的前招聘人员表示，特斯拉的招聘流程严格，工程岗位的面试多达9轮，筛选周期耗时数月。通过这样的招聘和薪酬结构，特斯拉不仅找到了高技能人才，还吸引了“狂热分子”——那些愿意付出额外时间、对公司抱有极高热情的员工。
特斯拉的文化要求员工全情投入，不只是完成日常工作。根据多名现任和前任员工的说法，特斯拉的股票奖励促使许多员工接受较低的基本工资，因为他们相信特斯拉的股价增长潜力。马斯克本人也曾表示：“特斯拉甚至让生产线工人也成为百万富翁，这在其他公司几乎无法想象。”
特斯拉的薪酬策略吸引了大量希望通过股权获得长远回报的年轻工程师。但在股价波动和企业压力下，长期稳定性仍面临考验。特斯拉的高风险、高回报模式也让员工感受到极大压力，展现出特斯拉在人才管理和激励上的独特平衡。
