近日，胖东来董事长于东来在接受采访时分享了他对企业经营和企业家心态的独特见解。他强调，企业家不应将员工视作单纯的工具，而应将其视为战友，共同创造积极的价值，推动企业的健康发展。
企业家的使命：超越财富的追求
在谈到企业家精神时，于东来表示，中国企业家应学习世界级企业家的品格和眼界。他认为，经营企业应出于对工作的热爱和对社会美好的追求，而不仅仅是盈利目的。他指出：“把员工当成伙伴而不是工具，共同创造美好的价值，这样企业才能实现健康持续的发展。”
于东来还表达了对财富观念的看法：“企业家用财富来概括自己的人生，这反映出一种内心的自卑。真正重要的是释放自己的潜力，做出符合内心的作品，推动社会和人类文明的进步。”这一观点旨在鼓励企业家重视精神价值与社会贡献，超越单纯的物质财富。
共享成果：倡导员工福利提升
在员工福利和薪酬方面，于东来提出了富有前瞻性的建议。他认为，企业家应拿出50%的利润用于员工福利，将这部分直接反映在工资中，以此激励员工更有动力。他指出，这种做法不仅能提高员工的积极性，还能促进企业的稳定和长远发展。
这种人性化的管理方式在胖东来公司的低离职率中得到了印证。据统计，该公司离职率整体低于5%，一些部门甚至仅有1%到2%。这种成果体现了于东来对“尊重与快乐”的企业文化的成功实践。
尊重与关怀：企业和谐的根基
于东来还强调，企业家应将员工视为家庭成员，而不仅仅是获取利润的手段。他呼吁：“如果有40%至50%的中国企业家能够做到把员工视作家人，我们的社会会更加和谐。”在他的领导理念中，尊重顾客和营造快乐的团队氛围同样重要。这种企业文化不仅能增强员工的归属感，还能为企业带来可持续的发展动力。
总结来说，于东来通过自身的企业实践和哲学理念，倡导了一种重视员工、超越物质追求、以社会贡献为核心的企业家精神。这种精神在当下快节奏、竞争激烈的商业环境中尤为珍贵，有望为更多企业家提供借鉴和启发。
