近日，IBM的一位26年老员工李红焰向公司高层递交了一封长达15页的举报信，指控IBM大中华区董事长陈旭东存在多项问题，包括收受渠道馈赠、私下泄露公司机密、决策失误、任人唯亲以及打击报复不服从的员工。
事件的起因是陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定与其解除劳动合同，李红焰对此认为是无端解雇，进而进行了举报。信中详尽列出了多项指控，揭示了陈旭东在公司内部的种种行为。
IBM对此事件作出回应，表示公司高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为，但不对员工的个人情况发表评论。同时，IBM强调将继续专注于服务大中华区的客户，显示出公司希望维持稳定的态度。
值得一提的是，今年8月，IBM还曾大规模关闭中国研发部门，包括IBM中国开发中心（CDL）和IBM中国系统中心（CSL），此次裁员涉及超过1000名员工。公司在周五下班后关闭了员工的访问权限，随后在周一召开简短会议，正式宣布裁员，提供N+3的赔偿方案。这一大规模裁员与李红焰的举报事件进一步加深了外界对IBM中国区内部管理问题的关注。
这起风波不仅揭示了IBM在中国区内部的人事矛盾，还暴露了高层管理中的潜在问题。随着举报信的曝光，IBM未来在大中华区的管理方式及应对措施将受到更多的外界关注。
