近日，“男子因工作电脑存储64GB不雅视频被解雇”一事引发了广泛讨论。当事人黄某表示自己并未观看这些视频，还将公司告上法庭，事件因此备受关注。
黄某自2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方于2016年7月2日签订了无固定期限劳动合同，他离职前的平均月薪为税前17232.23元。
事件的起因在于，公司在黄某日常使用的工作电脑中发现了大量色情图片和视频，总计约64.8GB。公司随即进行了司法鉴定，确认这些文件的性质。
此后，公司以黄某在公司电脑上存储大量淫秽视频为由解除了其劳动合同。对此，黄某承认自己确实在公司电脑上保存了这些文件，但坚称从未在公司内观看过。他表示：“我承认不应该将这些文件存储在公司电脑上，但我没有在工作时间观看这些内容。”
法院最终裁定，根据现有证据，黄某在工作电脑中存放大量淫秽视频和照片的事实清晰明确。法院认为，此举不仅严重违反了公司的规章制度，也违背了公共道德，因此支持公司解除劳动合同的决定。
这一案件在网络上引起了热议。部分网友质疑，如果黄某并未观看这些文件，仅是存放，是否也应被解雇。对此，相关律师表示，员工在入职时通常会与公司签订协议，明确规定工作设备只能用于公司业务。黄某将公司电脑用于存储私人不雅视频，明显属于占用公司资源，违反了公司的使用规则，因此被解雇并无不妥。律师进一步指出，工作电脑是公司的资产，用于私人用途，尤其是涉及不雅内容，已经构成了严重的违规行为。
