近日，思科宣布启动新一轮全球裁员计划，预计影响4000名员工，中国区也未能幸免。尤其是思科大连分公司，已正式通知裁员，主要波及为日本和韩国客户提供服务的项目部门，涉及约300名正职员工。
根据裁员员工透露，思科提供了两种补偿方案：
- 立即离职：员工可选择“N+7”的补偿，即每工作满一年支付一个月工资作为补偿，外加7个月工资的额外赔偿。
- 延迟离职：选择延迟两个月离职的员工则获得“N+5”的补偿，意味着同样按年限计算，但额外赔偿减少为5个月。
对于这一裁员补偿，有不少员工表示理解，认为“N+7”的赔偿相对人性化。一位思科上海前员工表示：“有的同事在思科工作了十几年，拿到赔偿后反而用这笔钱去旅游。”
尽管部分员工表示满意，但在大连分公司内部，依然弥漫着不安。一位暂时未被裁的员工透露：“目前还算安全，但大家都人心惶惶。”
裁员背后的原因可能与思科2024财年表现不佳有关。财报显示，思科的总收入和净利润分别同比下降了6%和18%。这是自2020年以来思科首次出现收入下滑，促使公司采取裁员和削减成本的措施。据悉，思科的部分业务未来可能转移至印度或日本，进一步影响全球员工分布。
思科作为全球网络解决方案的巨头，裁员行动不仅对员工个人产生冲击，也标志着公司应对市场压力和财务表现下滑的调整策略。
