据媒体报道，苹果公司近期面临着高管流失的严重问题。知名爆料人马克·古尔曼透露，苹果今年已经经历了四次裁员，并且多位关键高管也相继宣布离职。在此背景下，苹果CEO蒂姆·库克采取了“离岗不离职”的策略，以确保公司管理层的平稳过渡。
这一策略的典型例子是苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里。尽管他即将于年底卸任CFO一职，但他将继续留在苹果，负责监督包括信息系统和技术部门在内的三个重要部门，并为库克及管理层提供咨询服务。这种安排类似于此前苹果传奇设计师强尼·艾维的情况，艾维在萌生离职念头后，仍然在苹果留任了四年。
库克的这一做法反映出苹果在高管继任问题上的困境。随着多位高管接近退休年龄，苹果在吸引和培养新一代领导者方面遇到了挑战。库克曾试图通过引入外部高管来填补管理层的空缺，但这些外部高管的表现并未达到预期。
古尔曼还认为，库克在未来卸任CEO一职后，可能会继续在苹果担任执行董事长，以确保公司战略的延续性。然而，也有观点指出，让离岗高管继续留任可能会抑制公司内部的创新思维，阻碍苹果的长期发展。
随着苹果高管层逐渐进入退休年龄，未来几年内，类似的接班人问题可能会更加频繁地出现，这将对苹果的领导力和创新能力提出新的挑战。
