随着AI热潮的推动，NVIDIA的股价自2019年以来已飙升3776%，造就了一批百万富翁员工。然而，NVIDIA的工作文化却极为严苛，员工们常常需要在高压环境下每周工作七天，直至深夜。尽管如此，员工的离职率却低至历史水平，其原因在于公司的丰厚回报。
据报道，NVIDIA的工作环境被形容为“高压锅”，但公司的股票奖励计划使得员工们在四年内能够获得巨额回报。这种薪酬方案极大地提升了员工的忠诚度，即使面对如此巨大的工作压力，员工们也很少选择离职。
NVIDIA的员工流失率远低于行业平均水平。2023年，公司的流失率为5.3%，而在公司市值突破1万亿美元后，这一数字更是降至2.7%，相较之下，整个半导体行业的平均流失率为17.7%。
员工们认为，尽管工作压力巨大，但在AI领域工作并获得与之匹配的薪酬，是他们选择留在NVIDIA的主要原因。此外，NVIDIA的员工股票购买计划也极具吸引力，员工可以用工资的15%以75折的价格购买公司股票。
据报道，一名在NVIDIA工作了18年的员工退休时，积累了价值6200万美元的股票。在NVIDIA的办公场所，豪华轿车已成常态，员工们不仅享受着物质生活的丰厚回报，还在为公司创造巨大的价值。
