近日，知名创业者罗永浩在一篇文章中直言，打工人对老板感恩是“愚昧的奴才思想”，引发了广泛讨论。罗永浩批评了“企业对员工有恩，员工应对企业主感恩”的观念，认为这是一种被无良资本家长期灌输的邪恶思想，是对打工者的精神控制。
罗永浩在文章中详细阐述了他的观点，列举了四大原因来支持他的结论：
- 资本家与雇员是平等的双向选择：罗永浩认为，雇佣关系本质上是一种平等的契约关系，双方都没有对对方产生恩情的义务。
- 资本家的厚道是为了企业利益：即使老板对员工表现出厚道，其目的也是为了让员工更好地为企业做贡献，而不是出于无私的恩情。
- 提拔和培养优秀员工也是出于利益考量：老板提拔和培养员工，最终目的是为了让他们更好地为公司服务，因此也不能视为恩情。
- 没有辞退表现差的员工是基于企业考虑：对于没有辞退表现差的员工，老板也是基于其他合理的考量，而非出于恩情。
罗永浩还分享了自己创业多年的经历，提到他曾支持过离职创业的同事，帮助过经济上遇到困难的员工，但他认为这些都是为了企业的长期利益，而非恩情。因此，他认为，作为资本家的他，对员工的各种付出都是“能赚到的”，不应被视为恩情。
最后，罗永浩强调，如果某个老板确实对员工无私且不求回报地好，员工感恩是可以理解的，但这并不意味着所有打工人都应对老板感恩。他认为这种“动不动就要打工者对资本家感恩”的观念，是一种愚蠢的道德绑架，容易让打工者陷入被压榨和奴役的困境。
罗永浩的言论引发了广泛的讨论，有人赞同他的观点，认为他揭露了雇佣关系中的不平等现象；也有人认为他的说法过于极端，不利于企业与员工之间建立良好的合作关系。
