近日，格力电器董事长董明珠在公开场合表示，从今年7月开始，她感受到前所未有的压力，并强调在当前困难面前，企业需要发扬担当精神，寻找突破和创新的出路。
为了应对就业压力，董明珠透露，格力电器今年新招了6190位大学生，并计算出每位大学生一年的综合成本接近20万元。这意味着，为了培养这些新人，格力将投入大量的资源。董明珠对此表示认可，她认为这种“舍得精神”非常值得践行，投入与回报之间有着紧密的联系。
值得注意的是，董明珠此前曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。她认为，企业在培养员工的过程中投入了大量的财力、人力、物力和时间，因此，员工在经过多年培养后跳槽到其他公司，新公司应当对原公司支付一定的培训费用。董明珠强调，这一建议主要针对那些在企业中经过多年培训并对技术和创新有重要贡献的员工，因为他们的成长得益于企业平台的支持。
这一系列言论体现了董明珠对人才培养的重视，同时也引发了对企业与员工关系的广泛讨论。格力电器的大规模招聘和对新人的高投入，显示出企业在推动创新和发展方面的坚定决心，而有关培训费的争议则凸显了在企业与员工之间平衡利益的复杂性。
